公平办公室 & 纳入摘要报告
2021年夏季出版
亲爱的普罗维登斯日社区:
我们非常高兴为您带来多媒体多样性, 股本, 和澳门皇冠官方app的入学总结报告. 在第一个化身中, 本报告的部分内容回顾了几年前我们课程的发展, 编程, 连接, 教师培训, 随着时间的推移. 在这首个总结版之后, 我们期待看到一份精简的年度报告，这是我们学校反复出现的传统, 涵盖每学年与公平相关的进展, 包容, 和归属感. 我们非常感谢我们即将离任的主任，Dr. Nadia约翰逊, 感谢给我们这些页面和视频的基金会和领导层, 以及整个公平与包容办公室的贡献, 新命名为公平办公室, 包容, 和归属感. 我们对未来的伟大工作感到兴奋.
请继续向下滚动查看我们离任和上任董事的消息, 并在我们的网站菜单或上方的PDF链接中查看更多深入内容.
这项工作是各级人民的共同责任. 我们的社区致力于通过明确的战略使澳门皇冠官方app更加公平和包容, 意向性, 和问责制. 感谢你们所发挥的作用，并将继续在这段旅程中发挥作用.
Dr. 格林Cowlishaw 泰隆琼
学校的负责人 董事的股权, 包容, 和归属感
来自2016-21年度公平与包容主任的信
亲爱的充电器,
在我在这里的11年里, 我看到了巨大的增长:学生人数和教师人数都有了显著增长, 白宫西翼已经没有了, 我们有两栋新大楼和一个停车场. 但最令我自豪的增长是多元化、公平和包容. 多年来, 我们的校园在种族方面变得更加多样化了, 少数民族, 宗教, 以及国籍构成等措施. 这并非偶然，而是有意为之. 学校管理人员, 受托人, 教职员及职员, 校友, 社区领导人合作使学校更加多样化, 公平包容. 然而，虽然我们已经取得了长足的进步，但仍有很长的路要走.
这份多媒体摘要报告提供了回顾过去几年的机会, 并最终, 提供一个清晰的愿景，继续创建一个每个人都有归属感的社区. 报告的重点包括:数据和人口统计数据, 课程, 连接, 教师培训, 政策, 和编程. 课程部分包括TK-12社区成员的视频, 所以一定要点击查看.
很难相信我在澳门皇冠官方app的日子已经结束了, 当我开始担任Castilleja学校课程和社区助理校长时, 这是一所位于帕洛阿尔托的独立学校，专为6-12年级的女孩和年轻女性开设, 加州. 我很荣幸能够为PD社区服务，无论是作为一名教职员工还是作为公平与包容主任，他们都给了我这么多. 我期待着见证泰隆琼的领导力, 谁成为衡平法总监, 包容, 以及2021年7月的归属感. PD的领导层期待着使这份报告成为一年一度的传统. 我相信，他将在这个领域讲述的故事将会持续增长, 我祝愿他和整个警局一切顺利.
真诚地,
Dr. Nadia约翰逊
公平与包容主任
新任公平、包容部主任的信， & 归属感
亲爱的充电器家庭:
来到澳门皇冠官方app真是令人兴奋的时刻! 我于2021年7月加入充电器社区，并对他们的周到印象深刻, 有意的, 以及正在进行的与多样性相关的工作, 股本, 和包容(DEI). 多管齐下的方法侧重于数据和人口统计数据, 课程, 连接, 教师发展, 政策, 和编程使学院走上了一条通往卓越的道路，我很荣幸能够继续并与大家合作推进这些努力. 本总结报告中概述的工作表明，DEI已经融入PD的结构超过20年, making it the leader in the greater 夏洛特 area; yet, 伟大的工作摆在面前.
把我们踢出去, 我们已经将公平与包容办公室更名为公平办公室, 包容, 和归属(EIB), 反映了该办公室的使命和我们希望在PD培养的社区的深度和广度. 归属感是我们社区的重要组成部分，我们致力于确保每个成员都感到被重视, 验证, 受人尊敬的, 包括, 和支持. 博士. Nadia约翰逊在信中提到的, 我们将开始一项传统，即编制一份简要的年度报告，概述我们股权的进展和发展, 包容, 和归属战略目标. 这份年度报告将是问责程序的一部分，以确保欧洲投资银行仍是该机构的优先事项. 在那之前, 我鼓励你熟悉这份总结报告的内容, 反思我们作为一个学校社区所经历的一切, 停下来欣赏一下我们所处的位置, 并提出你可以如何为使PD成为一个更公平和包容的环境做出贡献的想法.
我的信念是公平, 包容, 归属感是一种共同的责任，我期待着成为领导者, 服务, 合作, 和庆祝.
真诚地,
泰隆琼
公平、包容部主任， & 归属感